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社会招聘工作中岗位认知的作用

来源:海东人才网 时间:2019-08-29 作者:海东人才网 浏览量:

1.岗位认知为社会招聘活动提供依据
  (1)岗位认知为社会招聘工作规划提供了必要的信息。岗位认知可以帮助社会招聘部了解岗位的人员潜在流动性及行业资源丰富性,对待招岗位社会人力资源的供需关系做出判断,提前做好聘规划工作,以最大程度地避免了会招聘的被动性与紧迫性。
  (2)岗位认知为社招应聘者的招聘录用提供了明确标准。在与部门沟通实践中达成岗位认知,降低社会招聘与用人部门的需求分歧,使得社会招聘工作中录用标准明确化。不仅可以提升效率,同时也提高用人部门对社会招聘的信任度。
  (3)岗位认知为社会招聘的渠道开发提供了明确的依据。通过岗位认知,理解不同岗位所对应的候选人资源特征性,并开发对应的渠道。在提高简历开源工作有效性地同时,避免不必要的渠道开发工作以降低社会招聘工作的成本。
  (4)岗位认知为制定社招应聘者合理的薪酬福利奠定了基础。通过岗位认知,对不同岗位应聘者资源做出合理的价值判断,并与企业薪酬福利框架相匹配。通过了解各岗位工作的内容、所需要技能、学历背景、工作的危险程度等因素确定岗位相对于组织目标价值。而不是仅根据工作经验等应聘者信息制定薪酬福利标准,以提高关键岗位的社会招聘候选人的签约率。
  2.岗位认知为社会招聘部门职能的实现奠定基础
  (1)通过岗位认知,有助于反省和审查社会招聘工作方向的合理性,以调整社会招聘工作中存在的问题,推动社会招聘部门职能的实现。
  (2)在岗位认知过程中,社会招聘部能够充分地了解组织经营的各个重要业务环节和业务流程,从而有助于社会招聘工作能真正上升到战略地位。
  (3)在岗位认知的过程中,社会招聘部能够提升自身对于企业系统认知的深度,提升自我价值。
  (4)在岗位认知过程中,社会招聘部的管理层能够以人事的角度发现待招岗位之间的职责交叉和空缺现象,并通过与用人部门沟通等过程及时调整社会招聘需求,以提高社会招聘的效率。

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