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社会招聘工作中岗位认知的重要性

来源:海东人才网 时间:2019-08-29 作者:海东人才网 浏览量:

  社会招聘过程最重要的双方是用人部门和应聘者,而不是社会招聘部和应聘者,社会招聘部在其中应起到桥梁的作用,来达成人部门与应聘者的相互认知。站在用人部门的角度进行招聘工作,首先需要理解诉求,即部门需要一位什么样的候选人。结合社会招聘特殊性,除应聘者意向、工作驱动力、稳定性、道德、情商等方面的人事考核外,应聘者的工作经验是十分重要的考量因素。因此作为社会招聘工的开端,清晰具体的岗位说明与胜任力模型,是能够招聘到合适人员的先决条件。整理出这样地一份工作说明书,并结合用人部门工作特性侧重于表达出对所需员的特质。值得说明地是,在招聘工作中,部分部门会提供简单的文字版岗位说明。然而用人技术专业性及人力资源业余性决定了这份岗位说明并不能代替社会招聘部对岗位的认知。

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