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中小企业招聘渠道单一化问题及解决措施

来源:海东人才网 时间:2019-05-17 作者:海东人才网 浏览量:

  招聘渠道多元化发展能够有效扩大招聘信息的覆盖面与影响面,同时还可以增加优秀人才招聘数量。现阶段,我国中小企业受到人力与资金的影响,在进行招聘时大多数会选择等待应聘者上门,并且招聘网站及内推成为了中小企业的主要招聘形式。但是此种招聘方法应聘者大多是社会人员,具有较低的可塑性,素质较低,无法满足企业发展所需。

  针对以上问题,中小企业在进行招聘时要通过合理的方式对招聘渠道进行扩展,要主动与校园或是社会人力资源部门进行想相对接,招聘到更多具有高素质、高学历的人才。比如:中小企业可以走进校园,通过举办校园招聘会或宣讲会等对企业文化进行宣传,吸引大学生进入到企业实习工作。与此同时,企业还可以与高校间进行校企合作,建立实习基地,使大学生能够走进企业,对企业更加了解并参与到企业发展建设之中。

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